Ressourcen

Institutionen

• Spezialbibliothek zum Thema Frauen- und Geschlechterforschung:
  Koordinationsstelle Frauenstudien/Frauenforschung
  Binderstrasse 34 /Joseph Carlebach-Platz
  20146 Hamburg

Literatur

• Blossfeld, Hans-Peter; Drobnic, Sonja (Hg.): Careers of couples in contemporary societies : from male breadwinner to dual-earner families. Oxford : Oxford Univ. Press, 2001
  Standort:FB WIWI Keine Bestellung/Vormerkung! Signatur: 8/7488
• Bundesanstalt für Arbeit (Hg.): Gender mainstreaming : Es wird Zeit. Zeitschrift für berufskundliche Information und Dokumentation (ibv) 5/2001
• Heintz, Bettnia: Ungleich unter Gleichen : Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt/Main [u.a.] : Campus-Verl., 1997
  Standort: FB WIWI Keine Bestellung/Vormerkung! Signatur: 8/6214; Sozialwiss. Bibliothek des FB 05 [18/76], V e 1000
• Eckert, Angelika (Hrsg.); Reinhard, Ulrike (Hrsg.): who is who in hamburg.newmedia 2.0. Hamburg, Heidelberg : whois verlag- & vertriebsgesellschaft, 2001
• Heintz, Bettnia: Ungleich unter Gleichen : Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt/Main [u.a.] : Campus-Verl., 1997
  Standort: FB WIWI Keine Bestellung/Vormerkung! Signatur: 8/6214; Sozialwiss. Bibliothek des FB 05 [18/76], V e 1000
• Hull, Kathleen; Nelson, Robert L.:
  Assimilation, Choice, or Constraint? Testing Theories of Gender Differences in the Careers of Lawyers [*].
  In: Social Forces, 09/01/2000,(ISSN: 0037-7732), Vol. 79 No. 1 Pg. 229 (zu bestellen über Northernlight)
  Summary: Using data on lawyers in Chicago, we test competing hypotheses derived from three broad theoretical models of gender differences in professional careers: assimilation, choice, and constraint. Men and women begin their careers in different practice contexts and the differences grow over time.
• Miguel Moya; Francisca Exposito; Josefa Ruiz:
  Close Relationships, Gender, and Career Salience [1].
  In: Sex Roles: A Journal of Research, 05/01/2000,(ISSN: 0360-0025) Pg. 825. (zu bestellen über Northernlight)
  Summary: According to traditional gender roles and stereotypes, men are given the primary role of breadwinners (work orientation), whereas women are responsible for the nurturance of children and the maintenance of the family dwelling (family orientation). Therefore, it could be presumed that women and men with a steady romantic relationship give a different importance to their career.
• Klammer, Ute: WSI-FrauenDatenReport. Berlin : ed. Sigma, 2000
  Standort: UKE [18/64],Signatur: HD 6053 Med A 2000/258; FB WIWI Keine Bestellung/Vormerkung! Signatur: 8/7251 (3 Exemplare vorhanden)
• Kuhlmann, Ellen: Profession und Geschlechterdifferenz : eine Studie ueber die Zahnmedizin. Opladen : Leske + Budrich, 1999
  Standort: Sozialwiss. Bibliothek des FB 05 [18/76],Signatur: V g 629
• Meise, Sylvia: Ziel: Wettbewerbsvorteil. In: taz 23./24.03.2002, S.VII.
• Ayla Neusel (Hg):
  Vielfaeltige Verschiedenheiten : Geschlechterverhaeltnisse in Studium, Hochschule und Beruf. Frankfurt/Main [u.a.] : Campus-Verl., 1999.
  Standorte: FB WIWI Keine Bestellung/Vormerkung!Signatur: 8/6743; FB Erziehungswiss. - Hauptbibl. [18/69],Signatur: E 56/10021; Sozialwiss. Bibliothek des FB 05 [18/76]
• Senatsamt für die Gleichstellung, Hamburg (Hg.):
  :women@work : Frauen in IT- und Multimediaberufen. Dokumentation des Kongresses und der Firmenkontaktbörse am 13.Juli 2001. Hamburg : 2001
• Senatsamt für die Gleichstellung, Hamburg (Hg.):
  Rat imd Hilfe für Frauen : Eine Auswahl Hamburger Beratungsstellen. Hamburg : 2002
• Siebert, Burkhardt: Jeder führt sich selbst. Was ist neu an der New Economy? In: Das Parlament # (URL: http:www.das-parlament.de/html/suche-anzeigen_txt.cfm?ID=3267)
• Wetterer, Angelika: Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Professionalisierungsprozessen. Frankfurt/Main [u.a.] : Campus-Verl., 1995
  Standort: FB WIWI Keine Bestellung/Vormerkung! Signatur: 8/5821 (2 Exemplare vorhanden); Sozialwiss. Bibliothek des FB 05 [18/76],Signatur: V g 389; Koordinationsstelle Frauenforschung[18/261],Signatur: B 52
• Macha, Hildegard: Erfolgreiche Frauen : wie sie wurden, was sie sind. Frankfurt/Main [u.a.] : Campus-Verl., 2000
  Standort: Institut fuer Germanistik I [18/21],Signatur: A 40/2; FB WIWI Keine Bestellung/Vormerkung! Signatur: 8/7209; Koordinationsstelle Frauenforschung [18/261],Signatur: G 85; Sonderstandort KO-Stelle Frauenforschung
• Seeg, Britta: Frauen und Karriere : Strategien des beruflichen Aufstiegs. Frankfurt [u.a.] : Campus-Verl, 2000.
  Standort: Koordinationsstelle Frauenforschung[18/261],Signatur: B 79

Links

• Links zu Frauen- und Gender-Forschungszentren im deutschsprachigen Raum
  http://www.uni-kiel.de:8080/zif/info/zentren.htm
• Critical Research on men in Europe(CROME)
  http://www.cromenet.org/
• Linkliste der FAM (Frauenakademie München)
  http://www.frauenakademie.de/news/links/links.htm#arbeit
• Stiegler, Barbara: Wie Gender in den Mainstream kommt : Konzepte, Argumente und Praxisbeispiele zur EU-Strategie des Gender Mainstreaming - [Electronic ed.]. - Bonn, 2000. - 31 S. = 103 Kb. Friedrich Ebert Stiftung
  http://www.fes.de/fulltext/asfo/00802toc.htm
• Sex difference in academic choice. http://www1.fed.cuhk.edu.hk/en/cuma/92mycheng/conclusion.htm
• Androgyny levels and career perceptions of women
• Risman, Barbara: Gender Vertigo
• International Labour Organization: Breaking through the glass ceiling: Women in managemnt
• Gender difference in Adolescent Career Exploration
• Career development and gender, race and class
• Das Führungsverhalten von Männern und Frauen.
• Boy-groups versus spicy girls
  auch sonst noch viele interessante Links zum Thema Frauen und Politik
• Bildungsportal IT- und Medienberufe in Hamburg